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¿Por qué son los incentivos buenos? |
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Los incentivos (premios, promociones etc) pueden ser una herramienta excelente para motivar, incluso a los empleados de las empresas más pequeñas. Por otra parte, también pueden ser una pérdida de dinero.
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¿Cuáles son los diferentes tipos de empleado? |
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En toda organización se pueden identificar diferentes perfiles de empleados. Esto permite a los responsables de un negocio de identificarlos, para saber cómo relacionarse con ellos. En opinión de psicólogos organizacionales y gerentes de recursos humanos, se contemplan tres tipos de empleados: |
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¿Cuales son 7 estrategias claves para contratar a las personas adecuadas? |
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Los 7 principales estrategias para la contratación de los mejores empleados:
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¿Cómo se despide a los empleados? |
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Despedir a los empleados siempre es difícil. Sin embargo, es importante acordarse de que a veces despedir a un empleado puede ser bueno para el mismo empleado y para su negocio. Lo último que debe de hacer es poner en peligro el éxito de su negocio y el éxito potencial que puede tener su empleado si lo mantiene trabajando en su negocio más del tiempo necesario.
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¿Cómo se puede contratar a las personas adecuadas? |
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El primer paso para reclutar a las personas adecuadas es definir exactamente lo que se está buscando y las responsabilidades que serán manejadas por la persona que se quiere contratar.
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¿Qué significa recursos humanos? |
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Recursos humanos es un término general utilizado para referirse a los empleados del negocio, y todo lo que pertenece de los empleados pasados, contemporaneos, y futuros.
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